大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

2020-01-06

日前,济南出台一条人才政策:§2019年起在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,三年内免费乘坐市内公交地铁。人才卡立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法,可谓小切口做出了大文章。

近年╭╮来,山东不断加大招才引智力度,大到公布“人才新政20条Ъ”、《山东省人才发展条例》,小到提供租房补贴、免费乘坐公交地铁,一系列政策举措,释放出山东集贤纳↓才的强▣▤▥烈信号,∩进一步加速了各路人才的集聚回流。∞

招才引智,留才用才◥,优惠政策往◆往是先手棋。从全国来看,当前不少地方都在展开如火如荼的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,从优先落户,到住房补贴┆┇,再到创业资助,这些政策各地力度相差不大,同质化倾向♂也比较明显。一ё-些◎地方、单位甚至为①了争夺高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严︵重破坏人才有序流动,造成了极不π好的影响。

其实,︱︳人才引进来只是第一步,关键要看留不留得住。我们经常』看┏到,Δ一些地方通过优惠政策引进了人才,但没过几年,因为用不好人⊿才、没有充分发挥人才作用,人才最终还是流失了。所以说,人才招得来固然好♥,但留得住才是真本事。从¤实际发展来看,有好的环境和平台,才有支撑招才引智、留才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种市场深度。〨一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引〾到人才、吸引到εїз什么层次的人才,也决定了能为人才提供多大的施♡展舞台和发展空间。对很多人才来讲,吸引他的除了优惠政策,‖更多还要看个人未来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招商引资与招才引智同步推╬进,产业链长了,引才留才的空间就大了,价值链提升了,吸引高质量人才的机会就多了。两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为一种人文厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此心安处是吾乡”的归属感。而∨这种归属感,可以为城市带来长久的人才红利。若是城市的思想文′化不够自由〦开↕放、生活环境和各项设施⿵无法匹配人才的需求,那么ф很有可能会面临人┈┉才的二次·。外流。要增强人才对城市的归属感、亲◙@近感、自豪感,必须推动城∷市的全面协调发展、鼓励↔开放创新的思想环境,⿻营造更加和●·谐的社会秩序、更加公平的发展环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,才能持续为城市⿱〖发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)

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